Вопрос #68001
Больничный лист после увольнения
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте, если на момент госпитализации в медицинское учреждение вы уже не работали, за это время оплата по отпуску по временной нетрудоспособности производится не будет. Оплата по больничном у производится, если на момент болезни лицо выполняет трудовые функции в организации и работает по Трудовому договору.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Здравствуйте. Здесь вопрос кем оплачивается!?!! С Вашим бывшим работодателем трудовой договор уже расторгнут. Соответственно, он оплачивать Вам больничный лист не может, да и не вправе. Это будет нецелевое расходование средств. Новый трудовой договор Вы ни с кем не заключили. Так что, ответ очевиден. Больничный лист Вы оформить можете, но оплачивать его Вам никто не будет.
Ну какой больничный ,если Вы уже уволились и на пенсии.Не надо путать больничный трудоспособного человека,после увольнения в течении 1-го месяца. Остальное слухи.
Любовь Геннадьевна, добрый день- вот ответ на ваш вопрос:
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании" на случай временной нетрудоспособности .." пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору , служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Соответственно, если работник обратился к бывшему работодателю с листком нетрудоспособности, временная нетрудоспособность работника возникла вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней после увольнения работника, и работник не был трудоустроен на новое место работы, работодатель должен оплатить больничный лист такому работнику.
Вам необходимо обратиться к бывшему работодателю предьявить больничный лист для оплаты, при условии , что вы не трудоустроились к этому моменту.
Два юриста - три мнения
Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Предьявить больничный можно в течение полугода.
Возможны нюансы в связи с инвалидностью.